고객사의 기업 전반과 각 부문 조직의 문화적 특성에 대한 진단을 토대로 '훌륭한 일터' 조직
문화의 구현을 위한 변화 계획 수립 및 각 프로그램 별 시행과 관리를 지원함으로써 훌륭한
일터로의 기반을 구축하고 진행 속도를 높입니다.
구성내용
신뢰
지수 조사 및 조직 문화 감사를 통한 조직 문화 진단 및 조직 문화 비전 도출
지원 조직
문화 진단 결과에 따른 훌륭한 일터 마스터 플랜(Master Plan) 커뮤니케이션
전략 수립 및 시행 지원 해외
및 국내 ‘훌륭한 일터’ 벤치마킹 지원 360도
신뢰 평가 및 피드백을 통한 리더십 향상 프로그램 지원 계층별
교육, 워크숍, '훌륭한 일터' 활동 등을 통한 변화 프로그램 시행 및 지원 효과)
효과
최고
경영자 및 임원 층의 적극적인 참여와 변화 유도를 통한 스폰서십 확보 조직에
맞는 실행 가능한 마스터 플랜 수립 및 여정 관리 지원 실행
과정에서의 내외적 도전 요인에 대한 신속하고 효과적인 대응 지원 '훌륭한 일터'
구현 경험을 가진 컨설턴트가 성공 경험을 바탕으로 한
다양한 변화 프로그램 시행 및 지원
기업 교육의 밑바탕에는 사람에 대한, 그리고 경영에 대한 철학이 흐르고 있어야 합니다.
단편적인 직무 중심의 교육은 구성원을 동기부여시키고 창의성을 발휘하도록 하는데 도움이
되지 못합니다. 기업 교육은 경영 철학을 바탕으로 통합적 시각에서 접근되어야 합니다.
구성내용
신뢰
지수 조사 및 조직 문화 감사를 통한 조직 문화 진단 인재
육성 방향 및 철학 정립 기존
교육 프로그램 및 육성 체계 검토 새로운
인재 육성 체계 수립
효과
조직
문화에 대한 이해를 바탕으로 인재상, 경영 철학에 대한 재확인 가능 최고경영자
및 임원 층의 적극적인 참여 유도를 통한 스폰서십 확보 경영
철학에 입각한 기존 프로그램 및 육성 체계에 대한 검토 고비용
구조의 양적인 교육을 지양하고 혁신적이고 효과 중심의 커리큘럼 구성 지원 10여년간의
기업 교육 설계 경험을 바탕으로 효과적인 인재 육성 체계 제시
구성내용
신뢰
지수 조사 및 조직 문화 감사를 통한 조직 문화 진단 및 조직 문화 비전 도출
지원
